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Il distacco è un istituto del diritto del lavoro italiano. In particolare trattasi di una modalità di esplicazione del rapporto di lavoro consistente nel mettere a disposizione temporaneamente uno o più lavoratori da parte di un datore di lavoro, detto distaccante, verso un altro datore, detto distaccatario, per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa.
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La Legge di Bilancio 2019 ha stabilito che le disposizioni relative al congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti si applicano anche alle nascite e alle adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2019.
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Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa (spesso abbreviato in co.co.co.) è una forma di lavoro parasubordinato vigente nella legislazione italiana del lavoro e introdotta dal pacchetto Treu nel 1997.
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Come ogni anno è tempo di archiviare l’annualità trascorsa e riaprire le anagrafiche dell’anno appena iniziato. Dopo aver terminato l’elaborazione del mese di dicembre 2018 il gestionale Paghe GB Web permette di archiviare l’annualità 2018 e riaprire le anagrafiche del 2019 grazie ad un solo passaggio.
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I contratti di lavoro collettivi o integrativi prevedono che ogni lavoratore dipendente abbia diritto ad un certo numero di giorni di ferie, ROL e ore di permesso per ciascun anno lavorativo.
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L’art. 23, comma 3, del DPR n. 600/1973 regolamenta le modalità di calcolo del conguaglio di fine anno stabilendo che il sostituto d’imposta, entro il 28 febbraio dell’anno venturo, debba effettuare il conguaglio tra le ritenute operate sugli emolumenti imponibili in ciascun periodo di paga.
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La Tredicesima è una mensilità supplementare da corrispondere solitamente in occasione delle festività natalizie, istituita con il Decreto del Presidente della Repubblica del 28 luglio 1960 n. 1070. Si tratta di una quota della retribuzione lorda annua e ne hanno diritto tutti i lavoratori assunti con un contratto di lavoro subordinato.
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Tra gli adempimenti riferiti al periodo di paga di “novembre 2018” occorre gestire l’eventuale trattamento economico riferito alla festività abolita del 4 novembre.
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L’articolo 11, comma 3, del D.lgs. n. 47/2000 (e successive modificazioni) ha stabilito che a decorrere dal 1°gennaio 2001 “sui redditi derivanti dalla rivalutazione dei fondi per il trattamento di fine rapporto è applicata l’imposta sostitutiva delle imposte sui redditi nella misura (2015) del 17%”.
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Il disconoscimento dell’infortunio da parte dell’INAIL può essere determinato da diversi motivi, sia legati al possesso dei requisiti di assicurabilità da parte del lavoratore infortunato, che relativi all’esistenza o meno dei requisiti di indennizzo dell’evento.
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